2017年12月13日上午，国家社科基金项目“市场机制导向下博士毕业生就业能力评估与提升路径研究”中期沙龙在理科大楼A204沙龙活动室举行。出席此次沙龙的人员有高等教育研究所岳英博士、王海迪博士，以及课题组成员等。沙龙由课题负责人卿石松副教授主持。
课题主持人卿石松就本课题现阶段的研究内容、进展情况等内容，向与会专家老师进行了全面、详细的阐述。在博士就业趋于多元化的前提下，如何评估其就业能力是否符合市场需求具有迫切性与必要性，并就研究收集数据所遇到的问题与困难，相互讨论分析。
岳英博士的主题报告《留还是还是流：博士就读经历如何形塑了女博士的学术职业抉择》，主要基于博士生自身经历的观察与反思，采用质性深度访谈的方法研究就读经历中的性别差异对女博士学术身份的建构和职业选择所产生的影响。研究以女博士为研究对象，了解她们申博、就读和求职的整个发展过程及其个人感受；从女博士的叙说中，检视和反思如何有效地提高博士的就读满意度和培养质量；了解女博士在就读过程中遇到的困境及其对职业选择的影响，进而为提出较为具体博士生教育政策建议和意见。与会专家学者对岳英老师的研究具有浓厚的兴趣，展开热烈的提问讨论，并提出可以将访谈资料细化，深化，对女博士进入到岗位后，企事业单位岗位的需求与其在校培养的需求能力进行跟踪与访谈。
王海迪博士的报告《博士生学术激情及其影响因素初探》。激情在学术发展中起着至关重要的作用，但激情又是一把双刃剑。主要研究博士生的学术激情现状以及人口统计因素、院校类型、学科类型、年级、攻博方式、导师指导等因素如何影响博士生学术激情的发展。大家一致认为选题新颖，并就研究设计、变量测量等展开充分提问与讨论。
此次学术沙龙通过聚集跨学科专家学者，从不同学科视角下探讨博士就业能力的问题，进一步推动此研究的广度与深度，同时实现了双方数据资料共享，有利于下一步合作研究计划的顺利开展。
