12月19日，应我校心理学院之邀，美国奥本大学心理系工业与组织心理学教研室主任、副教授范津砚博士来我校进行学术交流，并在田家炳教育书院218教室做了题为“在真实的人事选拔情境下‘伪装好’发生并有影响吗？——何时而非是否”（Does Faking Occur and Matter in the Real-world Selection Contexts? It’s about When, Not Whether ）的精彩的学术报告。
范津砚副教授的主要研究领域包括人事测评中的“伪装好”现象和组织新成员的入职/入学培训。其研究多次获得美国管理学会（AOM）和美国工业与组织心理学会（SIOP）的嘉奖，逾40篇研究结果发表在心理学和应用心理学领域的顶级杂志上。
此次报告中，范津砚副教授向大家详细介绍了人事测评中的“伪装好”现象及其领域现有的研究成果，并针对同学们提出的各种问题耐心地给予解答跟指导，让听取报告的各位同学受益匪浅，对相关领域有了更深入的了解和思考。
